Weihnachtsgeld netto Tabelle 2026 – die Kurzantwort
Ein volles 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld schmilzt netto auf gut die Hälfte: Bei 3.000 € Monatsgehalt bleiben von 3.000 € Weihnachtsgeld in Steuerklasse 1 nur 1.684 € netto, in Steuerklasse 3 immerhin 1.926 €. Die Tabelle zeigt die exakten Werte für acht Gehälter — berechnet mit dem BMF-Programmablaufplan 2026 (GKV, NRW, keine Kinder, keine Kirchensteuer). Für Ihren konkreten Fall mit Kirchensteuer, Kindern oder einem abweichenden Betrag nutzen Sie den Weihnachtsgeld Rechner.
Weihnachtsgeld netto Tabelle 2026 (100 % eines Monatsgehalts)
| Monatsgehalt | Weihnachtsgeld brutto | Netto SK 1 | Abzüge SK 1 | Netto SK 3 |
|---|---|---|---|---|
| 2.000 € | 2.000 € | 1.177 € | − 823 € | 1.565 € |
| 2.500 € | 2.500 € | 1.437 € | − 1.063 € | 1.956 € |
| 3.000 € | 3.000 € | 1.684 € | − 1.317 € | 1.926 € |
| 3.500 € | 3.500 € | 1.916 € | − 1.584 € | 2.119 € |
| 4.000 € | 4.000 € | 2.134 € | − 1.866 € | 2.348 € |
| 4.500 € | 4.500 € | 2.339 € | − 2.161 € | 2.609 € |
| 5.000 € | 5.000 € | 2.530 € | − 2.471 € | 2.865 € |
| 6.000 € | 6.000 € | 3.279 € | − 2.721 € | 3.836 € |
Exakte Werte 2026, gerundet auf volle Euro. Abzüge = Lohnsteuer (sonstiger Bezug) + Sozialversicherung. Bei hohen Gehältern sinken die Sozialabgaben wegen der Beitragsbemessungsgrenzen — deshalb bleiben bei 6.000 € Gehalt überdurchschnittliche 3.279 € netto.
Halbes Weihnachtsgeld (50 % eines Monatsgehalts)
Viele Betriebe zahlen nur ein halbes Monatsgehalt. Weil der Grenzsteuersatz bei kleineren Beträgen niedriger liegt, bleibt prozentual etwas mehr übrig:
| Monatsgehalt | Weihnachtsgeld (50 %) | Netto SK 1 |
|---|---|---|
| 2.000 € | 1.000 € | 590 € |
| 2.500 € | 1.250 € | 720 € |
| 3.000 € | 1.500 € | 844 € |
| 4.000 € | 2.000 € | 1.071 € |
Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld?
Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es in Deutschland nicht. Gezahlt wird nur, wenn eine dieser Grundlagen vorliegt: eine Klausel im Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung — oder die betriebliche Übung: Zahlt der Arbeitgeber drei Jahre hintereinander vorbehaltlos Weihnachtsgeld, entsteht daraus ein Anspruch für die Folgejahre. Außerdem gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz: Wer vergleichbare Kollegen zahlt, darf Einzelne nicht ohne sachlichen Grund ausnehmen.
Weihnachtsgeld bei Teilzeit
Teilzeitkräfte erhalten das Weihnachtsgeld in der Regel anteilig nach ihrer Arbeitszeit (pro rata temporis): Wer halb arbeitet, bekommt die Hälfte. Beispiel: Bei 1.500 € Teilzeit-Gehalt und 1.500 € Weihnachtsgeld bleiben in Steuerklasse 1 rund 836 € netto. Eine Kürzung über die anteilige Berechnung hinaus ist nur zulässig, wenn der Vertrag das ausdrücklich und wirksam regelt.
Kündigung: Stichtags- und Rückzahlungsklauseln
Viele Verträge knüpfen das Weihnachtsgeld an Bedingungen: Wer zu einem Stichtag (oft der 30. November oder 31. Dezember) nicht mehr im Betrieb ist, geht leer aus. Rückzahlungsklauseln verpflichten Sie, das Weihnachtsgeld zurückzuzahlen, wenn Sie kurz nach der Auszahlung kündigen — üblich und in Grenzen zulässig sind Bindungen bis zum 31. März des Folgejahres, gestaffelt nach der Höhe der Zahlung. Prüfen Sie vor einer Kündigung zum Jahreswechsel unbedingt Ihre Vertragsklauseln — hier geht es schnell um mehrere tausend Euro. Wie das Weihnachtsgeld im Detail versteuert wird, erklärt der Ratgeber Weihnachtsgeld versteuern 2026.